Estos 4 puntos siguientes son atingentes para aquellos que desean contratar eventualmente un cargo ejecutivo clave dentro de sus empresas. Lo reflexioné de una charla a la cual fui hace unos días.
• Estabilice el modelo de negocios antes de hacer contrataciones claves.
• Los nuevos emprendimientos tienen muchas más posibilidades de éxito, si postergaban la contratación de los gerentes claves hasta que las rondas iniciales de experimentación produjeran un modelo de negocios estable.
• ¿Porqué deben postergarse -a veces- la complementación de los equipos con CEOs claves? Porque los inversores pueden especificar qué conocimientos expertos necesitan.
• Las empresas que contratan demasiado pronto suelen conseguir al CEO perfecto para el modelo de negocios equivocado.
Este último, es el mejor...
Eduardo Reyes Bade
No hay comentarios.:
Publicar un comentario